O mercado de trabalho para a maturidade: desafios e oportunidades

Mesmo após a aposentadoria, muitos profissionais optam por continuar trabalhando, seja para manter a mente ativa ou para complementar a renda familiar. Entretanto, devido aos tabus que a sociedade ainda enfrenta, a recolocação no mercado de trabalho pode ser um desafio, principalmente porque as empresas não estão preparadas para receber o público 60+.

Com o avanço da medicina e o aumento da longevidade, as pessoas estão vivendo mais e encontram-se cada vez mais produtivas, ativas e carregam uma bagagem extensa de conhecimento que pode vir a agregar de forma muito positiva para as empresas através de um olhar mais experiente para os negócios.

Entretanto, preconceito, remuneração e questões de saúde são algumas das discussões pertinentes que envolvem o mercado de trabalho prateado. Ainda há adversidades relacionadas aos conflitos geracionais, onde os mais jovens ainda dominam as vagas.

Aqui no Brasil, por exemplo, apenas 1% dos cargos em meio a uma centena de empresas são ocupados por pessoas com mais de 65 anos de idade (Estudo Envelhecimento da Força de Trabalho no Brasil da Fundação Getúlio Vargas e consultoria PWC).

A mudança de cultura das empresas é primordial. Gestores precisam ter um olhar mais inclusivo aos maduros que desejam fazer parte do time, repensando valores e agindo de forma concreta para acompanhar a transformação deste cenário que é evidente no mundo todo.

Mas para que isso aconteça é preciso:
– Investir em capacitação
– Criar mais vagas e oportunidades
– Fomentar a atualização de conhecimentos
– Valorizar a importância de um ambiente diverso
– Promover integração entre colaboradores de todas as idades
– Ter um mediador aberto para implementar as mudanças

Por isso, se você está pensando em continuar ou voltar a trabalhar, esteja disposto a atualizar-se e procurar lugares que valorizem o seu conhecimento, sua história de vida e seus propósitos!

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